Alianza estratégica por el empleo: MTESS y CAFYM articulan plan masivo para formar mano de obra ante el “boom” del sector fluvial
Con el objetivo de cubrir la demanda de personal calificado para la flota de barcazas más grande de la región, el Ministerio de Trabajo y el Centro de Armadores lanzan un programa de capacitación técnica que busca formalizar y profesionalizar a miles de paraguayos.
El sector fluvial paraguayo, motor indiscutible del comercio exterior nacional, enfrenta hoy un desafío de crecimiento: la necesidad urgente de personal técnico y operativo altamente capacitado. Ante este escenario, la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Mónica Recalde, y representantes del Centro de Armadores Fluviales y Marítimos (CAFYM) han formalizado una mesa de trabajo para diseñar un Plan Nacional de Formación Fluvial.
Cerrando la brecha de habilidades
La iniciativa surge como respuesta al incremento de la flota y a la modernización tecnológica de los remolcadores y barcazas que operan en la Hidrovía. El plan se centrará en la formación de tripulantes, técnicos en mantenimiento de motores marinos, logística portuaria y gestión de seguridad ocupacional a bordo. “El sector fluvial ya no solo requiere operarios, demanda técnicos especializados que entiendan las nuevas normativas internacionales y la tecnología de navegación actual”, señalaron desde el MTESS.
Perspectivas de empleo formal y calificado
Según proyecciones de ComexLatam y analistas locales, el sector fluvial tiene el potencial de ser uno de los mayores generadores de empleo formal en el periodo 2026-2027. La inversión en capital humano no solo busca llenar vacantes, sino mejorar la competitividad del Paraguay en el mercado logístico regional. La formalización laboral en este rubro garantiza mejores condiciones para los trabajadores y mayor seguridad para las empresas armadoras, reduciendo los riesgos operativos y elevando los estándares de servicio.
Certificación y SNPP
El programa contará con el respaldo del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal). Se busca que los cursos no sean solo teóricos, sino que incluyan pasantías en las propias empresas asociadas a CAFYM, permitiendo una inserción laboral directa. Esta alianza público-privada es vista como un modelo a seguir para otros sectores industriales que buscan escalar sus operaciones mediante el fortalecimiento de su gente.
